台灣發展研究學會

2018年台灣的勞基法經歷激烈的辯論，為了是否七休一，勞工的彈性工時如何計算等等問題。
無論怎麼修，勞工、雇主跟政府似乎都難以滿意。三月份勞基法再次修訂時，政府認為有許多人想要加班卻因為勞基法而沒有辦法家，對雇主跟員工都是困擾，因此修訂勞基法讓雙方有更多彈性。，但許多人對於新的勞基法是否真的是給雙方彈性感到疑惑。勞工團體更是認為，政府所說的彈性，只是給雇主彈性，在台灣勞資權力關係不對等的情況下，根本沒有真正的彈性。但實際上，無論勞基法怎麼修，最嚴重的問題還是勞基法無法真正的落實，許多勞工雖然適用勞基法，但仍舊加班沒有加班費，或者也沒有補休。
行政院長再針對長照工作者的低薪問題時，說出「就當是做功德」的言論，更是引起社會大眾的嘩然。

2019年開始，台灣的基本工資再次往上調，月薪調整為23,100元。但勞團在基本工資審議提出應該納入的「就業扶養比」仍未被採用。資方委員則仍認為這樣的漲幅將會衝擊服務業導致物價上漲，雖然不滿意這次的調整但可以接受。

實際上2019的調整到底是否能真正提升勞工生活水準，又是否真的會導致物價上漲，則是一個複雜的問題，真正影響台灣經濟的還包含全球的經濟狀況，國內外的政治關係等等。要維持永續的經濟成長，要考慮的不只是在基本工資的漲幅上爭論，還要在產業政策、金融體系的制度上有所建樹。雖然影響的因素很多，但勞工的基本的基本權利仍是不容忽視的，希望在2019年，國家在如何有效落實勞基法能更有作為


參考資料：
焦點事件：2018/08/17 基本工資月薪23,100、時薪150　時薪月薪間「沒有公式」。記者侯百千報導
http://www.eventsinfocus.org/news/2600